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逻辑CR-10532 【难度:650-680】 Time Cost00:00
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An overwhelming proportion of the most productive employees at SaleCo’s regional offices work not eight hours a day, five days a week, as do other SaleCo employees, but rather ten hours a day, four days a week, with Friday off. Noting this phenomenon, SaleCo’s president plans to increase overall productivity by keeping the offices closed on Fridays and having all employees work the same schedule—ten hours a day, four days a week.

Which of the following, if true, provides the most reason to doubt that the president’s plan, if implemented, will achieve its stated purpose?




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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  • 分析B选项 分析选校图标
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  • 分析C选项 分析选校图标
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  • 分析D选项 分析选校图标
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  • 分析E选项 分析选校图标
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该题平均耗时:2m43s ,平均正确率:69.3%。 该题由网友4F46F2b提供。更多GMAT题目请

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当前版本由 rit**** 更新于2015-12-21 12:45:37 感谢由 rit**** 对此题目的解答所做出的贡献。

If the plan was to be implemented, then the extra 2 hours without the interruption of fellow employees would not exist and the productivity of the most productive employee may decrease. In that case, the productivity of the company may decline as well.


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    今天我也爱G了

    最有效率的员工:10hrs/day  4days/week
    其他员工:8hrs/day 5days/week
    方案: 所有员工都工作10hrs/day  4days/week
    目的:提高效率
    削弱——实施方案不能提高效率
    A 最没有效率的时间——无关
    B 每周工作四天的员工没有一个是自愿的都是被逼的——即使不是自愿的,但是效率仍然是最高的
    C 每天工作10小时允许最有效率的员工每天在他们各自的办公室单独工作2小时,不被其他员工打扰——所有人都工作10小时,会被打扰,效率下降
    D 员工不按照每周工作时间补偿,而是按照工作时间的生产力来补偿——员工薪酬计划,无关
    E 每周工作四天的员工在礼拜五不把工作带回家——无关,是否带工作回家与效率无关
    3楼  | 2018-08-15 15:58:29 回复
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    千千

    E求解释
    如果那些productive的人是把工作带回家周五做的 那不就是说他们就不算真的productive吗 那现在所有人都按这种工作模式未必可以productivity吧
    2楼  | 2017-11-04 21:52:08 回复
    • 评论用户头像
      胡鑫颖: E选项说的是那些productive的人do not take thier job at home 就是说他们没有把工作带回家,你应该是看掉了一个not吧。

      2017-11-21 21:01:03 回复

    •  
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    choujiao03

    在regional的办公室里,最高产的员工多工作的2小时是不被打扰的,因为不是所有员工都会工作10小时。所以,当这个计划被执行的时候,所有员工都会工作10小时,那所有人的那额外2小时是互相打扰的,所以工作效率不一定上升,所以这个计划不一定成功。
    1楼  | 2016-11-15 21:19:04 回复
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