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逻辑CR-14638 【难度:650-680】 Time Cost00:00
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【OG20-P590-702题】

In Stenland, many workers have been complaining that they cannot survive on minimum wage, the lowest wage an employer is permitted to pay. The government is proposing to raise the minimum wage. Many employers who pay their workers the current minimum wage argue that if it is raised, unemployment will increase because they will no longer be able to afford to employ as many workers.

Which of the following, if true in Stenland, most strongly supports the claim that raising the minimum wage there will not have the effects that the employers predict?

  • 分析A选项 分析选校图标
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  • 分析B选项 分析选校图标
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  • 分析C选项 分析选校图标
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  • 分析D选项 分析选校图标
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  • 分析E选项 分析选校图标
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
该题平均耗时:2m32s ,平均正确率:66.1%。 该题由网友rHVBGWP4提供。更多GMAT题目请
暂无雷哥网文字解析
当前版本由 598625rpsu 更新于2021-11-01 18:50:33 感谢由 598625rpsu 对此题目的解答所做出的贡献。

题型:Weaken

答案:A

原文大意:许多工人抱怨在最低工资下他们无法存活,政府计划提高最低工资,许多支付给他们员工最低工资的雇主表示如果提高最低工资,失业率将会上升因为他们无法支付这么多员工的工资。

P:增加最低工资

C:失业率会上升

逻辑链:P=R-C

财商思维: 员工人数*工资=成本不变

选项分析:

A. 对于无法满足基本生活的工资,寻找并且留住员工的成本和提升工资带来的成本增加是差不多的,即工资上涨其实可以节约寻找并且留住员工的这部分成本,正确

B. 增加最低工资不会同时增加雇主在员工福利上的花费,无法判断是否会裁员导致失业率上升

C. 考虑到通货膨胀,新提议的最低工资还没有目前的时候高,无法判断

D. 很多目前被支付新提议的最低工资的员工将会有很大的提高工资的需求,无法判断

E. 很多对一些员工支付最低工资的雇主也对其他员工支付远高于最低工资的薪水,无法判断



题目讨论 10条评论)

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    219600vt

    看了一圈大家都很纠结,我在这里提供一个更直接的方法,牛逼!
    财商思维: 员工人数*工资=成本不变
    题目的argument说的是提高工资,就会导致裁员。我们需要反驳(我们必须知道总成本不变)
    A选项,引入了新的成本,总成本不变,则工资就算不提高,同样员工人数下降。正确,(他因削弱)
    C选项,很多人这里出错,我也选了这个。其实有一个坑:通货膨胀会让工资和总成本同时降低。
    比如通货膨胀下降200,原来工资500,增加100工资。
    就算工资没有增加,也会减少200。同理总成本也会由于通货膨胀缩小200,所以员工人数不变,
    但是在通货膨胀前提下,工资还是增加了100,所以通货膨胀只会让工资比原来低100,相比成本,还是增加了,则员工人数还是会下降,是增强而不是削弱。
    0 0 回复 2021-08-08 15:59:14
  • 用户头像

    165385whjlg

    你不提高最低工资,马上员工跑了不满意你找新的还是这个价。这个题拐弯的地方就在于就业市场是一个供求关系双方市场而且这个题默认企业对于最低工资(无论是高一点或低一点)员工的需求是恒定的无法更改的。你没有办法满足员工的最低生活需求,员工也不想给你干了,但你需要的最低工资员工是恒定的,你实际上只有提高最低工资或者重新找这两个选择,而且二者成本一样。
    1 0 回复 2021-07-18 17:34:53
  • 用户头像

    1485405wibx

    我觉得有点逆否命题那种感觉
    0 0 回复 2021-06-11 17:42:44
  • 用户头像

    285452zdsb

    许多工人抱怨在最低工资下他们无法存活,政府计划提高最低工资,许多支付给他们员工最低工资的雇主表示如果提高最低工资,失业率将会上升因为他们无法支付这么多员工的工资。

    选择支持提升最低工资不会带来雇主所预测的影响的选项,相当于削弱雇主观点

    A. 对于无法满足基本生活的工资,寻找并且留住员工的成本和提升工资带来的成本增加是差不多的,即工资上涨其实可以节约寻找并且留住员工的这部分成本,正确

    B. 增加最低工资不会同时增加雇主在员工福利上的花费,无法判断是否会裁员导致失业率上升

    C. 考虑到通货膨胀,新提议的最低工资还没有目前的时候高,无法判断

    D. 很多目前被支付新提议的最低工资的员工将会有很大的提高工资的需求,无法判断

    E. 很多对一些员工支付最低工资的雇主也对其他员工支付远高于最低工资的薪水,无法判断

    1 1 回复 2021-05-10 11:26:54
  • 用户头像

    963884j

    雇员:最低工资太低了不够生活
    政府:那就提高最低工资
    周扒皮型雇主:你要提高最低工资,那就别怪我要裁员了,因为员工成本我付不起了,没这么多钱
    需要论证的:增加最低工资也不用裁员
    A、对于任何工资低于生活工资的职位来说,寻找和留住员工的困难,(裁员之后再找人来干活)与提高工资一样,都会增加雇佣成本。裁员和你增加工资都会增加雇佣成本,不是说你裁员以后就不会增加成本了
    本。
    0 0 回复 2021-03-18 17:50:06
  • 用户头像

    Ms Eh

    有没有人能解释一下E选项?雇主也给一部分员工发高于最低工资,可以平均一下啊。。
    0 0 回复 2020-12-07 12:27:24
    • 评论用户头像

      1485405wibx回复 Ms Eh

      你的意思是不是抽取工资高的员工的工资给工资低的,这工资高的员工也可能因为工资下降而不满啊

      0 0 回复 2021-06-11 17:41:11

  • 用户头像

    188843nakf

    目标选项:驳斥经理观点=你裁不裁员跟提高最低工资没有关系,切段因果联系
    0 0 回复 2020-11-26 11:06:22
  • 用户头像

    Mariposa爱学习

    living wage指的是足够让人活下去的工资
    0 0 回复 2020-11-19 21:20:38
  • 用户头像

    LoveGood

    排除一轮下来基本就是A vs. C;当我感觉C过于明显的时候我就知道该选A了。。。楼下有评论说的很对,两分钟以内很难具体理清数学关系,只能粗略大方向。。
    -C:Not just the wages paid but also the cost of company has to adjusted to inflation--> means the cost does rise
    -A: insufficient min wage---employees gone(by themselves&for themselves)--u increases
         raise min wag -------- employees gone(got standdown) -----   u increases
    如果只想到这里 显然是增强选项会不小心排除 BUT GMAT hehehehehe--->
    工资低的时候u已经上升了已经没打工人了 提高工资也没机会再去fire谁了 u并不会上升(注意结论是u上升而不是会出现u)
    0 0 回复 2020-11-09 19:42:15
    • 评论用户头像

      LoveGood回复 LoveGood

      oops has to be adjusted

      0 0 回复 2020-11-09 19:44:44

  • 用户头像

    746860xgow

    本题的核心在于读懂题干,要找能反对employer观点的选项。也就是说要找能让失业率不increase,然后支持加薪的选项
    0 0 回复 2020-05-26 05:08:48
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