
题干KW:line6 lower-rank (细节题)
定位:定位到第一结构第2层次。
错误答案特征:
A. retention effort 层次未提及
B. length of service 层次定位混淆
D. long tenures 层次定位混淆
E. 与原文内容不符 unlikely绝对词
正确选项特征:
C.是第一结构第2层次的内容。
(2) Furthermore, existing research suggests that retaining the highest-level top executives, such as the CEO (chief executive officer) and COO (chief operating officer), is related more positively to post acquisition success than retaining lower-ranked top executives.
题目讨论 (8条评论)

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贾思敏
is related less positively to postacquisition success 不等于unlikely这太绝对了
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0 回复 2021-09-30 15:38:35
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贾思敏
题型:suggests 推理题 (highlight的部分关于lower-ranked top executives and postacquisition success这两者方面是怎么说的,下面哪个选项符合highlight关于这两者关系方面的说法?) 回文定位,提取核心部分:retaining the highest-level top executives... is related more positively to postacquisition success than retaining lower-ranked top executives. 就是说保留lower-ranked top executives比保留the highest-level top executives在与postacquisition success的相关性比较低 也就是根据上面那句回文定位的分析,可以推出retaining the lower-ranked top executives is related less positively to postacquisition success than rataining the high-ranked top executives,这不就是答案的less important to postacquisition success than are more highly ranked top executives. less important to postacquisition success对应的就是我从回文定位那句推理出来的is related less positively to postacquisition success
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0 回复 2021-09-30 15:36:25
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Edward.
文章大意:
保留高层的公司更成功
保留级别跟高的高层更成功
然而有缺陷
RBV:选任期长的
UEP:选任期短的
B研究:支持RBV
1. 推断题
A:没有提到低级别的领导如何做
B:这里 没有提到任期长短
C:一致
D:没有这个假设
E:绝对
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0 回复 2021-04-23 15:01:00
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你这只猪
A: not mentioned B:erroneous locating D:erroneous locating E: not mentioned
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0 回复 2020-06-29 16:00:26
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你这只猪
对length of service 一直有误解,不知道文中说的是已经工作了很长时间的,还是签了很长时间劳动合同的?
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0 回复 2020-06-29 15:38:28
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emily666
55我为什么会选B。。the more the less又自己脑补...记住这个教训
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0 回复 2020-03-16 15:28:05
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饮屠苏
的解析比原文还难看懂
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0 回复 2019-03-04 22:04:11
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不灭的凤凰
为了解释企业收购经常失败的原因,学者们开始关注被收购公司高管的角色。被收购的公司如果留住了高管,往往会比那些没有留住高管的公司获得更多成功。此外,现有研究表明,留住首席执行官(首席执行官)和首席运营官(首席运营官)等最高级别的高管,比留住级别较低的高管更有利于收购后的成功。然而,这种解释虽然有深刻的见解,却有两个局限性。首先,对职位级别的关注没有认识到各公司高管职位中可能存在的服务年限差异,也没有说明应保留哪位高管(就服务年限而言),以实现成功的收购结果。其次,在职高管与现有研究提供的收购结果之间的关系,受到了与服务年限相关的相反理论解释的影响。基于资源的观点(R8 V)表明,让被收购的公司高管拥有更长的组织任期将导致更成功的结果,因为这些高管对被收购公司有特殊的、不可转移的知识,这对tfie有效实施收购很有价值。上层人士观点(UEP)提出了相反的观点,认为留住拥有较短组织任期的高管会带来更成功的结果,因为他们在收购过程的tiie不确定性中具有最有效管理的适应性。为了应对这些限制,Bergh进行了一项关于高管留用和收购结果的研究,重点研究了104项收购中保留下来的公司高管的组织任期,随访时间超过5年。如果被收购的公司被保留,Bergh认为收购是成功的,如果被剥离,则不成功。Bergh的发现支持RBV的观点。显然,长期组织任期的好处比短期组织任期的好处更能带来成功的结果,虽然长期的高管可能难以适应变化,但他们的观点和知识基础似乎在收购后提供了独特的价值。尽管从UEP的立场来看,保留较少的终身高管并允许更多的终身高管离职似乎是明智的,但这种策略似乎降低了收购成功的可能性。
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0 回复 2018-09-11 08:20:33
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249764jxv回复不灭的凤凰
翻译赞
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0 回复 2020-02-25 07:26:20
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PDD123回复不灭的凤凰
厉害了。
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0 回复 2020-03-04 09:57:21
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