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逻辑CR-14638 【难度:650-680】 Time Cost00:00
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【OG20-P590-702题】

In Stenland, many workers have been complaining that they cannot survive on minimum wage, the lowest wage an employer is permitted to pay. The government is proposing to raise the minimum wage. Many employers who pay their workers the current minimum wage argue that if it is raised, unemployment will increase because they will no longer be able to afford to employ as many workers.

Which of the following, if true in Stenland, most strongly supports the claim that raising the minimum wage there will not have the effects that the employers predict?

  • 分析A选项 分析选校图标
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  • 分析B选项 分析选校图标
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  • 分析C选项 分析选校图标
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  • 分析D选项 分析选校图标
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  • 分析E选项 分析选校图标
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
暂无雷哥网文字解析
当前版本由 不灭的凤凰 更新于2018-10-25 11:13:59 感谢由 不灭的凤凰 对此题目的解答所做出的贡献。

P:增加最低工资

C:失业率会上升

逻辑链:P=R-C

增加工资=增加C?

偷换概念

题干要求削弱这个逻辑

答案方向:给出一个增加最低工资不会增加C的原因。

A选项说明了增加最低工资没有增加成本

当前版本由 素色1997 更新于2018-03-13 09:13:44 感谢由 素色1997 对此题目的解答所做出的贡献。
题干中公司的意思就是我人工成本固定,政府如果让我提高最低工资,那就是逼我裁员。

问题是能有什么条件可以驳回公司的这种说法?两个方面:一是增加最低工资不会导致让你裁员;二是即使政府不要求你提高最低工资,你自己也得裁员(不要把裁员的屎盆子扣在政府头上)。

A选项其实证明的是二。说的就是现在的对于那些拿到的工资不足以支撑生存的员工,他们很有可能离职,那么公司为了留住这些员工,或者寻找已离职的此类员工的替代者,公司是必须增加这部分工作的薪水,或者在其他形式上补贴这个工作岗位。(你想想,你挣的钱不够你最基本的生活,公司想要留下你,是不是也就只能加薪或者给予替他的补贴了?)因此,在政府提出提高最低工资之前,公司已经面临增加员工成本或者裁员的选择了。因此,提高最低工资并不是导致失业率上升的真实原因(真是原因就是最低工资太低)。
当前版本由 285452zdsb 更新于2021-05-10 11:26:54 感谢由 285452zdsb 对此题目的解答所做出的贡献。

许多工人抱怨在最低工资下他们无法存活,政府计划提高最低工资,许多支付给他们员工最低工资的雇主表示如果提高最低工资,失业率将会上升因为他们无法支付这么多员工的工资。

选择支持提升最低工资不会带来雇主所预测的影响的选项,相当于削弱雇主观点

A. 对于无法满足基本生活的工资,寻找并且留住员工的成本和提升工资带来的成本增加是差不多的,即工资上涨其实可以节约寻找并且留住员工的这部分成本,正确

B. 增加最低工资不会同时增加雇主在员工福利上的花费,无法判断是否会裁员导致失业率上升

C. 考虑到通货膨胀,新提议的最低工资还没有目前的时候高,无法判断

D. 很多目前被支付新提议的最低工资的员工将会有很大的提高工资的需求,无法判断

E. 很多对一些员工支付最低工资的雇主也对其他员工支付远高于最低工资的薪水,无法判断


题目讨论 15条评论)

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    165385whjlg

    你不提高最低工资,马上员工跑了不满意你找新的还是这个价。这个题拐弯的地方就在于就业市场是一个供求关系双方市场而且这个题默认企业对于最低工资(无论是高一点或低一点)员工的需求是恒定的无法更改的。你没有办法满足员工的最低生活需求,员工也不想给你干了,但你需要的最低工资员工是恒定的,你实际上只有提高最低工资或者重新找这两个选择,而且二者成本一样。
    0 0 回复 2021-07-18 17:34:53
  • 用户头像

    1485405wibx

    我觉得有点逆否命题那种感觉
    0 0 回复 2021-06-11 17:42:44
  • 用户头像

    963884j

    雇员:最低工资太低了不够生活
    政府:那就提高最低工资
    周扒皮型雇主:你要提高最低工资,那就别怪我要裁员了,因为员工成本我付不起了,没这么多钱
    需要论证的:增加最低工资也不用裁员
    A、对于任何工资低于生活工资的职位来说,寻找和留住员工的困难,(裁员之后再找人来干活)与提高工资一样,都会增加雇佣成本。裁员和你增加工资都会增加雇佣成本,不是说你裁员以后就不会增加成本了
    本。
    0 0 回复 2021-03-18 17:50:06
  • 用户头像

    Ms Eh

    有没有人能解释一下E选项?雇主也给一部分员工发高于最低工资,可以平均一下啊。。
    0 0 回复 2020-12-07 12:27:24
    • 评论用户头像

      1485405wibx回复 Ms Eh

      你的意思是不是抽取工资高的员工的工资给工资低的,这工资高的员工也可能因为工资下降而不满啊

      0 0 回复 2021-06-11 17:41:11

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    188843nakf

    目标选项:驳斥经理观点=你裁不裁员跟提高最低工资没有关系,切段因果联系
    0 0 回复 2020-11-26 11:06:22
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    Mariposa爱学习

    living wage指的是足够让人活下去的工资
    0 0 回复 2020-11-19 21:20:38
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    LoveGood

    排除一轮下来基本就是A vs. C;当我感觉C过于明显的时候我就知道该选A了。。。楼下有评论说的很对,两分钟以内很难具体理清数学关系,只能粗略大方向。。
    -C:Not just the wages paid but also the cost of company has to adjusted to inflation--> means the cost does rise
    -A: insufficient min wage---employees gone(by themselves&for themselves)--u increases
         raise min wag -------- employees gone(got standdown) -----   u increases
    如果只想到这里 显然是增强选项会不小心排除 BUT GMAT hehehehehe--->
    工资低的时候u已经上升了已经没打工人了 提高工资也没机会再去fire谁了 u并不会上升(注意结论是u上升而不是会出现u)
    0 0 回复 2020-11-09 19:42:15
    • 评论用户头像

      LoveGood回复 LoveGood

      oops has to be adjusted

      0 0 回复 2020-11-09 19:44:44

  • 用户头像

    746860xgow

    本题的核心在于读懂题干,要找能反对employer观点的选项。也就是说要找能让失业率不increase,然后支持加薪的选项
    0 0 回复 2020-05-26 05:08:48
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    太聪明700

    employers不能afford我以为只是部分裁员...就和之后finding and retaining新员工没关系了...真的是...又神奇脑补了奇怪信息...
    0 0 回复 2020-02-28 20:55:58
  • 用户头像

    1007075xr

    这道题要说明最低薪资水平上升前后的总成本一样就可以
    我选的是e, 没有体现加薪之后的变化
    a 说留住所以那些想要支付最低薪酬的公司必须得多付点钱才能招到做这些事情的员工并且留住他
    0 0 回复 2020-01-15 06:50:32
  • 用户头像

    又大又圆肉包打狗后没了

    反驳逻辑链:加薪-->雇主付不起雇佣成本-->失业。afford to employ=employment costs too high;要反驳不会出现这样的情况,就要说加薪前后雇佣成本不变,核心是强调不会增加=不变=as much as。扫一眼选项,A高度相关。B没有出现核心对象,C、E没有体现加薪前后的变化;D是加强选项。因此选A
    0 0 回复 2019-11-21 14:05:30
  • 用户头像

    queenaT

    我觉得c是不是可以直接理解为反前提,weaken是要破坏逻辑链,不能否认已知的前提?
    2 0 回复 2019-10-20 18:48:23
  • 用户头像

    VirDeer777

    看了一圈,发现自己的脑回路和大家的不一样,只有我在纠结B选项,呜呜呜。
    求问:最低薪资上升不会增加雇主在成本上的投入,那么不就等于成本因此不会增加吗?失业率也就不会上升了。虽然还是没有A选项更有力削弱...,但是做题的时候感觉B选项很有道理。求解答~
    1 0 回复 2019-06-09 01:10:56
    • 评论用户头像

      271097aexp回复VirDeer777

      我也

      0 0 回复 2019-09-02 08:13:32

    • 评论用户头像

      573343slmol回复 271097aexp

      benefit福利 和 工资wage 是分开算的,B选项的意思是说最低工资增加不会使雇主增加雇员的福利,那么总的成本=福利加工资的话,成本还是增加了嗷

      1 0 回复 2019-09-09 16:01:02

    • 评论用户头像

      170605ehvb回复VirDeer777

      我也是这么错的。。。。

      0 0 回复 2020-05-13 20:04:56

  • 用户头像

    ziyuanguo

    逻辑链 提高最低工资➡️成本增加➡️裁员 weaken
    在AC之间纠结
    A选项表示 对于低于生活水平工资的那些岗位来说,招聘成本=提高工资成本  
    这句话其实是对于低于生活水平工资的那些岗位来说
    招聘和留用员工的成本+现在的工资=总成本
              提高的金额         +现在的工资=总成本
    总成本没变 逻辑链破坏
    C选项表示考虑通胀,新提议的工资水平还没以前提高的工资水平高 (举例,2019年提出最低工资还没有2009年规定的最低工资高)
    对比以前的工资水平,但是我们没有任何信息表示以前最低工资水平会不会导致裁员
    如果以前的最低工资水平没导致裁员,那可以说明可能不会裁员
    如果以前的最低工资水平导致裁员了,那就更不知道会不会裁员了
    1 0 回复 2019-04-03 13:58:37
    • 评论用户头像

      ziyuanguo回复ziyuanguo

      重新俄说一下

      0 0 回复 2019-04-03 14:01:59

  • 用户头像

    浣沅九

    两个人吵架:
    雇主:政府你让我提高最低工资标准,我哪有那么多钱?到时候我支付不起就只能裁员,你看着吧。
    A. 裁员更费钱,还不如提高最低工资标准了算了
    1 0 回复 2019-01-07 20:05:03
本题信息

2m37s

平均耗时

65.3%

平均正确率

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