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【OG20-P597-724题】
Debater: The average amount of overtime per month worked by an employee in the manufacturing division of the Haglut Corporation is 14 hours. Most employees of the Haglut Corporation work in the manufacturing division. Furthermore, the average amount of overtime per month worked by any employee in the company generally does not fluctuate much from month to month. Therefore, each month, most employees of the Haglut Corporation almost certainly work at least some overtime.
The debater's argument is most vulnerable to criticism on which of these grounds?
分析A选项
分析B选项
分析C选项
分析D选项
分析E选项
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逻辑链：大多数的员工在manufacturing 部门， 每个月的员工平均的overtime 时间是稳定的----大多数的员工每个月几乎都会work overtime(同义转换：就是说manufacturing 的员工每个月几乎都会work overtime.)
和D 逻辑链符合（说的是manufacturing 中的人有些不会overtime, 所以就无法构成原文中说的most employee）
E 的逻辑是虽然manufacturing 部门的人overtime, 但是有公司里的其他人不overtime.和原文逻辑无关。和结论中要讨论的manufacturing 部门中的人无关，跳出探讨范围。
大开杀G
most vulnerable 最能削弱。E一定程度上削弱但削弱程度不如D
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2020-03-22 09:10:11
614134uqvbz
应该注意的是，加班人数和加班时间没有关系。有可能导致同样结果的另外一种情况是，公司里小部分人加班，但是加了很长时间，使平均加班时间变长了，但其实大部分人都不加班。 C就表现了这种情况
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2019-12-17 15:28:07
八百贝丝
平均值不能代表每个人。
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2019-12-13 14:52:14
230401rok
B，C是什么意思啊
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2019-08-21 22:43:31
炒肝烧鹅黄鳝粥水煎包
前提：员工（制造部门）每月平均加班时间是14小时 结论：每个员工（制造部门）（样本）都会加班的。 D：some people no overtime work E：people some months no overtime work
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2019-07-08 00:52:45
AUCHUI
平均数的欺骗性
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2018-12-27 21:03:15
阿萌
原文逻辑结构是： R1 HC平均manufacturing dvision（生产部门）平均工作14hrs R2 公司的大部分人在manufacturing dvision工作 R3 这个公司的工作时间不怎么变动 这三个原因推导出 大部分manufacturing dvision员工工作超时 部门平均工作时间超时不代表大部分人工作时间超时,类似的：班级的平均分数高 不等于 班上大部分人分数高（也有可能有几个满分来拉高平均分）
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2018-11-18 00:43:52
于小跳
flaw：由平均推测整体不充分 原文第一句话说，生产部门的平均工作时长显示有加班问题，结论是大多数员工都会加班，中间的gap是可能是某些人经常加班拉高了平均工作时长，由平均水平无法推测大多数或者每个个体的水平。
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2018-09-19 10:20:50
730最后的机会
正常情况分析： Debater： H公司制造部门的员工平均每个月加班的量是14个小时。大多数H公司的员工在制造部门工作。此外，公司工作的任何一个员工每个月加班的量通常在月与月之间通常没有波动。因此，在每一个月当中，H公司大多数的员工差不多都必定加班工作至少一些时间【这句话是argument】。 题目是weaken类型： A. 它想当然地认为制造部门是一个典型的公司部门，这个部门考虑了员工每月加班时间。 说制造业是怎样一个部门，无关 B. 它想当然地认为如果H公司员工在每月加班某一个平均的量，那么近似相同的加班量一定会被制造部门员工每月所加班。 H的加班总量是怎样的，那制造部门应该是怎样的，无关 C. 它混淆了关于这个公司所必要得出的结论和关于这个公司只有很高可能性得出的结论 怎样得出的结论，和得出怎样的结论是想怎样，无关 D. 它忽略了那种可能性，即使某个小组成员加班了一定量的时间，那个小组的很多成员也可能一点都没有加班。刚好反了most people，说总体work overtime的原因是小部分人加班了，而非most people都加班，他因削弱，完美 E. 它忽略了那种可能性，即使大多数公司的员工都会在每个月加班，任何一个公司员工可能在一些月份当中没有加班。 想用反例削弱，但是①前提已经承认了most people都work overtime②any one may本身就不够程度去削弱
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2017-09-14 10:56:39
730最后的机会
看不懂硬凹出来的…野路子分析法见下↓↓↓ Way: 1. debater's argument：most H的员工都至少有work overtime的现象 2. 找point：overtime， most employee 3. 看选项，找选项核心 A选项：核心：manufacturing division是什么样一个部门，无关 B选项：如果H的员工overtime，其他manufacturing division该怎样做，无关 C选项：这个argument需要一个很大可能性的conclusion，根本没提到argument的内容，要怎么weaken？ E选项：“most employees of the corporation work some overtime each month”这句话承认了argument的内容，就已经没办法weaken了，还有后边的any one may 就削弱性来看也只是个例，很难rufute
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2017-09-14 10:47:19
千千回复730最后的机会
是的 E前半部分已经承认结论了
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2017-11-14 16:35:07
diner319
E选项中 any one corporate employee may应该是与题干结论中说most（并不是全部，允许有个例）会怎么怎么样说的是一件事情，E并没有忽略这种可能性。。而不是与加班波动不大不符。。。
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2016-12-26 20:54:32
ZX-ZYYY
它搞混了关于H的结论需要遵循的观点和接着很高可能性的结论的观点 这句话什么意思？
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2016-08-23 11:45:38
Matrixxx回复ZX-ZYYY
没看懂 感觉不知所云
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2019-04-22 15:35:03
kisenana
豁然开朗！
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2016-06-03 10:12:34
windwing
辩论者：H公司的制造部门的一个员工每月的平均加班时间为14小时。H公司的大多数员工都在制造部。另外该公司每位员工每个月的平均加班时间波动不大。所以每个月，H公司的大部分员工基本上都要加班。 辩论者推论的弱点 A 想当然，制造部的每月平均加班时间在公司有代表性；题干没提到，无关，排 B 想当然，如果H公司每个员工都有一个确定的每月加班时间，那么制造部的每个员工的加班时间差不多与之相同；题干没提到，排 C 它搞混了关于H的结论需要遵循的观点和接着很高可能性的结论的观点；无关，排 D 忽视了这种可能：某部门成员有一定加班，而此部门很多人根本没有加班的情况；制造部门的平均加班时间可能是一部分人加出来的，所以质疑结论；正确 E 忽视了这种可能：有些月份加班有些月份不加；这与题干事实（加班波动不大）不符，排
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2015-07-02 17:28:00
3m20s
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